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【4月28日(火)19:00〜21:30】『サーベイ・フィードバック入門』オンライン勉強会【著者、中原淳氏の生講義あり!】

Description

【※お申込み済みのみなさまへ】
「ZOOMのルームURLおよびパスワード」のご案内メッセージをお送りしました。
まだご覧いただいていない方は、Peatixのメッセージボックスをご確認ください。
万が一、「メッセージが届いていない!」という方は、運営までご連絡をお願いします。

【追加募集開始のご案内】

おかげさまで大変多くの方からお申し込みいただき、

当初の定員が埋まってしまったことを受けまして、

本イベントの追加募集(200名)を行います。


募集開始日時は4月24日(金)12:00~となります。

皆様のご応募をお待ちしております。

ご好評につき、追加募集についても定員を締め切りました。
なお、本イベントのキャンセル待ちなどは実施しない予定です。
恐れ入りますが、ご了承いただければ幸いです。


近年、働き方改革で注目を浴びている
「HRテック」「エンゲージメント調査」といった最新技術の数々。
しかし、実際の現場ではこんな悩みを抱えていませんか?

・ただでさえ忙しいのに、アンケートばかりやらされてうんざり!

・データを見ても難しくてわからない。これ、どう使えばいいんだ?

・最新のHRテックを導入したけど、現場に活かされていない……。


そんな「コケてしまっているデータ活用」に翻弄されずに、
職場のデータを活かして今いるチームや組織を変える技術を解説した
中原淳先生の最新刊

『サーベイ・フィードバック入門』

のオンライン勉強会を行います。

★著者、中原淳氏(立教大学経営学部教授)の生講義あり!★


特別ゲスト:齊藤光弘氏(合同会社あまね舎 代表/OWL:Organization Whole-beings Laboratory 代表)

【イベント概要】
〇日時:2020年4月28日(火) 19:00~21:30
〇参加費:無料
〇定員:100名(先着順、応募開始は4/19(日)12:00より開始)
    申し込み多数のため、300名に増員いたしました。
    追加募集の開始は4/24(金)12:00より開始いたします。

〇チケットお申込み枚数:お一人様1枚ずつ申し込みをお願いします。
※チケットをキャンセルされる場合はこちらをご確認いただき、手続きをお願いいたします。

【当日のタイムテーブル】
19:00~19:15 オープニング&注意事項説明
19:15~20:00 講義&対談・質問セッション①
         「サーベイ・フィードバックとは何か?」
         ・中原氏の30分の講義+15分の質疑応答
         (参加者の質問に中原氏・斉藤氏の両名がお答えします)
20:00〜20:15 休憩
20:15~21:00 講義&対談・質問セッション②
         「サーベイで組織を変えるには?」
         ・中原氏の30分の講義+15分の質疑応答
21:00~21:15 参加者同士のディスカッション・感想共有
21:15~21:30 終了の言葉

【ご留意事項】
本イベントでは、オンライン会議システムを利用した参加者同士のディスカッションの時間があります。
当日の参加者を自動的にグループ分けして、その場でディスカッションをお願いする形になりますので、予めご了承ください。
ビデオ会議での参加はもちろん、声だけの参加も可能です。

【開催方法】
オンライン会議システムの「ZOOM(ズーム)」を使用します。
ZOOMは場所やデバイスを問わず、大人数の参加が可能なビデオ会議システムです。

ZOOMの「専用ルームURL」は4/25(土)頃までにpeatixのメッセージにてご案内します。
必ずそちらのメッセージをお見逃しのないようにお願いいたします。
ルームURLの案内が届かない場合は、必ず運営までお問い合わせください。
※運営(主催者)への問い合わせについてはこちらをご確認いただき、手続きをお願いいたします。

なお、参加いただくには、通常のビデオチャットを利用できる環境が必要です(WEBカメラなど)。
タブレット、スマートフォンなどからもご参加いただけます。
お手数ですが事前に下記URLより、PC/スマホでアプリを入手お願いいたします。
https://zoom.us/

※回線・機器の状況によっては通信が不安定になる可能性があること、
また、それを原因とした映像等の不具合が発生する場合もありますことを、予めご了承ください。

【登壇者】

中原淳(なかはら・じゅん)


立教大学 経営学部 教授(人材開発・組織開発)。立教大学大学院 経営学研究科 経営学専攻 リーダーシップ開発コース主査。立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長。
1975年、北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発、組織開発について研究している。
著書に、『職場学習論』『経営学習論』(ともに東京大学出版会)、『組織開発の探究』(中村和彦氏との共著、ダイヤモンド社)、『残業学』(パーソル総合研究所との共著、光文社新書)、『フィードバック入門』『実践! フィードバック』(ともにPHP研究所)など多数。
・Blog:http://www.nakahara-lab.net/
・Twitter:@nakaharajun

【特別ゲスト】

齊藤光弘(さいとう・みつひろ)

合同会社あまね舎 代表/OWL:Organization Whole-beings Laboratory 代表
組織開発やコーチングの手法を通じて、企業や個人が持つ想いや強みを形にする支援を行っている。M&Aのコンサルティング/ 投資ファンドでの実務を経て、2015年より中原淳先生に師事し、実践と研究の融合にも取り組む。
共著に『人材開発研究大全』(東京大学出版会)がある。

・Blog:https://note.com/saito_lab
・Twitter:@Phutann

【今回読む本】

『サーベイ・フィードバック入門――「データと対話」で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】』(中原淳著)


※事前の通読は、参加の必須条件ではありません。

 ただし、「書籍を購入したうえでのご参加」をお勧めします!
(紙の書籍はもちろん、電子書籍もございます)。


Updates
  • イベント詳細情報を更新しました。 Diff#558607 2020-04-25 11:53:22
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Tue Apr 28, 2020
7:00 PM - 9:30 PM JST
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追加募集 FULL
Organizer
『サーベイ・フィードバック入門』オンライン勉強会
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